Enneagram, tutarlı ve bütüncül bir kişilik modeli teorisidir. Ortaya çıkış ve kaynağı hakkında çeşitli varsayımlar öne sürülen, 3000 yıllık sözel aktarımla bugüne ulaştığı bilinen Enneagram, 20. yüzyılın başında George Ivanovich Gurdjieff tarafından öğrencilerine sözlü olarak aktarılmış, 20. yüzyılın ikinci yarısında İchazo ve Naranjo’nun katkılarıyla günümüzdeki şekli verilmiştir.

Enneagram teorisine göre, insanın üç potansiyeli vardır. Ancak insan bu potansiyellerinin hepsini kullanmaz. Merkezler kişinin mizacını oluşturmakta mizaç da kişiliği çok büyük oranda etkilemektedir. Kısaca enneagram, insanı doğuştan itibaren etkisi altına alan dokuz tür mizacı, mizacın kişilik üzerindeki etkisini ve bu etki sonucu gözlemlenen dokuz tip kişilik yapılarını açıklayan yaklaşım olarak değerlendirilebilir.

Dünyada büyük şirketlerin insan kaynaklarında kullandığı enneagram tanıma sistemi, insanın potansiyelini tanımada kullanılan en gelişmiş sistem olma iddiasındadır. Enneagram kişilik-mizaç sistemi insan kaynaklarında işe alım, departman tercihi, yönetici tercihi, liderlik eğitimi, koçluk gibi iş süreçlerinde kullanılmanın yanında, okullarda bireysel rehberlik, mesleki rehberlik, mesleki yönelim gibi alanlarda etkin kullanılmaktadır. İnsan ilişkilerindeki etkililiğinden dolayı ayrıca aile içi ilişkiler, çocuk yetiştirme gibi alanlarda da profesyonel olarak kullanılmaktadır. Enneagram ayrıca iletişim ve duygu yönetimi için grup ya da bireysel çalışmalarda en etkili sonuçları veren kişilik-mizaç sistemidir